Team building e sostenibilità: la chiave del successo di Nicro SPA
La sostenibilità rappresenta un pilastro fondamentale per Nicro SPA, integrata nella cultura aziendale e nelle attività quotidiane, ponendo al centro della propria agenda aspetti ambientali, sociali e di governance, come evidenziato nel Bilancio di Sostenibilità 2024. Non solo ecologia: Nicro presta da sempre particolare attenzione alle politiche sociali, traducendo il proprio impegno in una varietà di iniziative strategiche per il benessere dei lavoratori.
Innovazione ecologica e sostenibilità sociale
Al giorno d’oggi, la sostenibilità non è più soltanto un tema ambientale: spinta dalla volontà di fare un passo ulteriore verso i propri collaboratori, Nicro ha sviluppato ulteriormente le proprie politiche sociali in ambito di Welfare. Oltre alle attività che a luglio hanno celebrato gli oltre settant’anni di storia imprenditoriale del network, Nicro ha organizzato di recente un evento di team building durante l’orario lavorativo, unendo svago e valori come integrazione e cura delle persone.
Questa iniziativa ha rafforzato la coesione tra i team, evidenziando l’importanza del benessere dei dipendenti. Attraverso attività ludiche e una grigliata, i partecipanti hanno avuto modo di interagire, sottolineando il valore della collaborazione e del rispetto reciproco. L’incontro ha offerto un pomeriggio di divertimento e crescita collettiva, creando le basi per future iniziative orientate all’armonia e alla produttività.
Un team building sostenibile
Il 25 settembre 2024, Nicro ha realizzato un evento di team building speciale, una grigliata per favorire l’integrazione tra reparti, con squadre sorteggiate per i giochi e interazioni tra colleghi di diverse aree. L’uso di risorse locali, come la frutta fornita da Mister Natura, già fornitore del servizio di consegna frutta e verdura in azienda, ha confermato l’impegno dell’azienda nel supportare le realtà locali e le pratiche ecologiche.
Un elemento distintivo delle attività di team building è stato l’approccio autogestito. A differenza di molte aziende che ricorrono ad agenzie esterne, Nicro ha coinvolto i propri dipendenti nella pianificazione e gestione dell’evento, promuovendo un forte senso di responsabilità e partecipazione. Membri di vari reparti hanno collaborato attivamente, con alcuni dipendenti del settore produttivo che si sono offerti di preparare la grigliata, creando un’atmosfera di solidarietà e appartenenza.
La composizione delle squadre miste, per giochi come Calcio Balilla e Freccette Giganti, ha favorito interazioni tra colleghi di vari dipartimenti, abbattendo barriere operative e promuovendo coesione interna. Il sorteggio delle squadre ha reso quindi l’evento sorprendente, incoraggiando nuove relazioni tra dipendenti che normalmente non collaborano, migliorando la comunicazione.
Attività di gruppo: un pomeriggio di divertimento
Una parte fondamentale del team building di Nicro sono state le attività ludiche organizzate dopo la grigliata, progettate per coinvolgere tutti i dipendenti e favorire la socializzazione. Queste attività miravano infatti a incoraggiare la collaborazione e una sana competizione, creando momenti di divertimento. Si sono svolti tornei di Calcio Balilla tra squadre miste e di Freccette Giganti, un’attività particolarmente originale, realizzata con un bersaglio gonfiabile e palle di velcro, che ha suscitato grande entusiasmo.
Entrambi i tornei, gestiti dai dipendenti, hanno favorito la partecipazione attiva e l’emergere di dinamiche di leadership. Inoltre, l’evento ha incluso l’Enigma Zuccherato, un gioco per stimolare curiosità e pensiero critico, indovinando il numero di caramelle in una scatola trasparente.
La semplicità e l’accessibilità di questo gioco hanno coinvolto anche chi preferisce attività meno dinamiche, creando un ambiente inclusivo. Alla fine, si è svolta una cerimonia di premiazione, durante la quale i vincitori dei tornei hanno ricevuto mini-coppe, mentre il vincitore dell’Enigma Zuccherato ha ottenuto un mix di prodotti locali, evidenziando di nuovo l’impegno dell’azienda verso le risorse del territorio e la sostenibilità.
Le premiazioni, seppur simboliche, hanno rafforzato il senso di partecipazione e riconoscimento tra i dipendenti, contribuendo a un clima aziendale positivo.
Tutto questo si è svolto durante l’orario lavorativo, proprio per evidenziare il valore del team building come parte integrante della vita aziendale, e la sua importanza nel creare un clima disteso che favorisca interazioni genuine. I riscontri positivi hanno dimostrato che questo approccio è la giusta via per rafforzare il senso di comunità e hanno promosso una cultura di collaborazione e benessere all’interno di Nicro.
